Catalunya necessita formar el doble de professionals industrials cada any per respondre a la demanda de la indústria catalana. Aquesta és la principal conclusió del primer informe sobre talent industrial que hem presentat aquest dimecres al costat d’amec, FemCat i la Fundació per la Indústria i amb la col·laboració de KPMG.
L’informe calcula que Catalunya ofereix 26.176 vacants industrials anuals i el sistema educatiu només pot cobrir-ne el 42%, ja que genera 11.000 titulats a tot el sistema des dels cicles formatius de grau mitjà i superior, als graus i màsters universitaris. El dèficit és en tots els perfils, amb casos particularment greus; en perfils comercials tècnics, la bretxa és del 100% perquè no existeix cap formació específica per generar-los. A Girona, tres de cada quatre vacants industrials queden sense resposta local. I més del 40% de les empreses considera que la formació actual no s'adapta a les seves necessitats, ni en especialització ni en competències transversals. L'informe s’ha elaborat a partir d’enquestes a més de 190 empreses i en l'anàlisi de milers de vacants actives.
L’anàlisi identifica els perfils més escassos, les competències que les empreses no troben i proposa un full de ruta concret per reduir una bretxa que, si no s'aborda, limitarà la capacitat competitiva del sector. A més, també s’han dut a terme entrevistes amb persones coneixedores de la situació, vinculades a la indústria catalana, per tal de tenir també una resposta qualitativa i no només quantitativa.
L’informe inclou un decàleg per revertir la situació i proposa accions concretes, entre les quals visibilitzar la indústria com un sector clau, potenciar la formació del talent industrial en tots els àmbits, des de l’FP fins als màsters, i impulsar les vocacions industrials des de les primeres etapes educatives i despertar en els infants i joves l’interès per la tecnologia i la indústria.
Finalment, l’informe proposa dues idees clau de cara al futur: multiplicar la productivitat del talent mitjançant la tecnologia, especialment la intel·ligència artificial generativa i la intel·ligència artificial aplicada als processos físics, i construir una estratègia compartida de país pel talent industrial, amb la coordinació de totes les administracions, les empreses, el sistema educatiu i totes les institucions i associacions vinculades a la indústria.
Presentació amb el sector
L’Informe Talent Indústria, que neix amb la voluntat d’actualitzar-se cada any, s’ha presentat en un acte al CaixaBank All in One amb representants de les institucions impulsores i professionals de la indústria que han donat la seva visió de la situació que pateixen les empreses catalanes. En una taula rodona moderada per l’enginyer Oriol Alcoba, exidrector general d’Indústria i director d’Innovació i Transferència de Coneixement d’ESADE, Núria Pairot, sènior manager de People i Organització d’Hipra, Estela Sànchez, directora general de Dicomol, i Xavier Moreno, director de Recursos Humans de bonÀrea Agrupa, han posat sobre la taula el dia a dia amb què es troben per incorporar els professionals que necessiten els seus projectes.
En una segona taula rodona, Ana Navés, directora general de la Fundació per la Indústria, ha destacat que la indústria és “un dels grans motors de progrés de les societats avançades” i ha alertat que només pot créixer i transformar-se “si disposa del talent necessari”. Munts Vilalta, directora de FemCat, ha reiterat la necessitat de talent, però ha volgut reivindicar la tecnologia “com un multiplicador de talent”. També ha fet una advertència: “el dèficit de talent existeix i no desapareixerà d’un dia per l’altre”.
Vilalta i Navés han compartit les seves reflexions amb Pere Homs, director general del Col·legi i l’Associació, que ha recordat que “sense enginyers no hi ha indústria, però que sense indústria tampoc no hi ha enginyers” i ha posat sobre la taula la necessitat “d’aspirar a l’excel·lència” per mantenir la competitivitat. “Hem de fer entendre als joves que vulguin estar a la part de dalt de la cadena que cal estudiar, fer el màster i, si es pot, el doctorat industrial”, ha proposat Homs. Per la seva banda, Joan Tristany, director d’amec, ha situat el problema del talent com un “repte de país”. “Si tenim una indústria forta i per tenir-la necessitem aquest talent, tindrem una Catalunya més industrialitzada que generarà progrés”.
190 mesures en cinc àmbits
El director general d’Indústria, Xavier Roca, ha reivindicat la indústria com el sector “més estable” en llocs de treball, que ajuda “a arrelar al territori” i amb caràcter “tractor”, i ha animat a no deixar perdre “l’oportunitat” que suposa el moment actual. Roca ha defensat el nou Pacte Nacional per a a la Indústria i ha recordat que inclou 350 MEUR per a mesures per al desenvolupament del talent. “S’han de fer doctorands, cal recerca a les empreses i cal que aquesta recerca arribi a la indústria”, ha conclòs Roca.
Llegeix l'informe
