Accedeix a la informació i al vídeo de la jornada
En l'evolució de les pràctiques de bon govern corporatiu destaca la importància de professionalitzar la selecció dels membres dels consells d'administració i dels consells assessors de les empreses. S’ha vist un progrés notable en empreses de l'IBEX i aquelles amb participació de fons d'inversió. No obstant això, encara hi ha marge de millora en les empreses familiars, on la selecció dels membres del Consell sovint es basa en relacions personals o referències sense una avaluació prèvia basada en una matriu de competències. Per aquesta raó, es considera essencial realitzar un procés exhaustiu de cerca, selecció i avaluació per garantir que els perfils escollits compleixin amb les necessitats específiques de l'empresa.
El passat dilluns 16 de setembre de 2024, la Comissió de Lideratge Empresarial va organitzar una jornada per reflexionar sobre, entre altres aspectes, com s'ha professionalitzat el procés de selecció de consellers, anomenat Boardhunting, i com està evolucionant aquest mercat. L’smart building SWITCH, nova seu corporativa de Grup Simon, va reunir experts del sector i alts executius per discutir quins són els perfils o competències més demanats, les principals fonts de recerca de consellers independents o membres de consells assessors i els valors i aportacions que ha de tenir un conseller o consellera. També s’ha debatut sobre la contribució específica d’un professional de l’enginyeria directiu i quines són les tipologies de consells i perfils més sol·licitats, en l’actualitat.
En la sessió van participar Montse Muñoz, consellera a Eurofragance, Comexi, Grifols i Uriach i Eloi Planes, president del Consell de Fluidra, moderats Ignasi Rafel, soci fundador de Talman Group.
“El Consell d’Administració és un reflex del que la societat vol”, va destacar Eloi Planes, i “és important que evolucioni d’acord amb els reptes de la companyia”, va afegir.
Montse Muñoz va assenyalar que “en l’alta direcció del món corporatiu la presència femenina encara és menor”. Muñoz i Planes van coincidir que “és molt important escoltar i ser escoltat, per aconseguir els objectius i avançar”.
